A munkavállalók motiválása kulcsfontosságú a kis- és középvállalkozások sikeréhez. Motivált munkavállalók nagyobb teljesítményt nyújtanak, hűségesebbek, és hosszabb távon is elkötelezettek maradnak. A megfelelő motivációs technikák alkalmazása pedig nemcsak a munkahelyi elégedettséget növeli, hanem a céges célok elérésében is hatékonyan segít.
Sok vállalkozó és cégvezető teszi fel magának a kérdést: “Hogyan legyek jobb vezető?” Egy sikeres cég felépítéséhez nem elég a szakmai tudás; szükség van arra is, hogy hatékonyan vezessük csapatunkat. Ez a cikk 10 olyan tippet oszt meg, amelyek segítenek abban, hogy fejlődj vezetőként, és inspirálj másokat.
Az utóbbi években a távmunka egyre inkább elterjedt, és a kis- és közepesméretű vállalkozások (KKV-k) számára is egyre inkább releváns alternatívává válik. A Global Workplace Analytics felmérése szerint a munkavállalók körében a távmunka akár 30%-kal is növelheti a termelékenységet. Ez különösen fontos a KKV-k számára, ahol a hatékonyság növelése kulcsfontosságú lehet a versenyképesség növelésében, illetve fenntartásában. De hogyan lehet a távmunkát bevezetni? Mire érdemes odafigyelni a bevezetés során? Ebben a bejegyzésben igyekszem bemutatni a távmunka bevezetés legfontosabb lépéseit és azokat a buktatókat, amiket érdemes lehet elkerülni.
Ha elég sok ideje vállalkozol, vagy most kezdted, előbb utóbb jönni fog egy ügyfél, aki nem látja majd a hozzáadott értékedet. És ezt nem mulasztja el az arcodba vágni, a lehető legbántóbb módon. Teljesen mindegy, hogy termékről vagy szolgáltatásról beszélünk, egy pillanat alatt minden összeomlik benned, és megkérdezed magadtól, hogy tényleg jól csinálod-e, amit csinálsz. Aztán azt, hogy értesz-e egyáltalán ahhoz, amit csinálsz? Neked való ez a vállalkozósdi? Ismerek olyat, aki ezek miatt a reakciók miatt terápiába ment és ott tették rendbe ezt az önértékelési zavart. Az egész a csökkent önértékelésen alapul. Amit csak erősít a túlszabályozott lét, a hivatalokkal szembeni esélytelenség érzete, a folyamatosan változó és általában romló piaci körülmények, az épp aktuális, a társadalmat a sarkaiból kiforgató válság.
Ha valaha is hallottál arról, hogy „a bevételek 80%-a a vásárlók 20%-ától származik”, akkor ismered a Pareto-elvet. De mi is pontosan a „pareto-elv jelentése”? Hogyan született, és hogyan válhat fontos eszközzé a vállalkozók számára? Most elmerülünk ebben a fascináló témában!
Valószínűleg hallottál már az agilis módszertanok kifejezéséről, különösen olyan csapatok körében, amelyek szoftverfejlesztéssel foglalkoznak. Talán már találkoztál olyan vállalkozással is, amely az agilis módszerek segítségével teszi hatékonyabbá működését. Az ilyen cégek jellemzően rendkívül rugalmasan és hatékonyan alkalmazkodnak a piaci változásokhoz. Gondoltad volna, hogy ez a módszer nemcsak a projektmenedzsmentben, hanem a cégvezetésben is alkalmazható? Azok a cégek, amelyek képesek gyorsan reagálni a változó gazdasági környezetre és a belső kihívásokra, megfigyelhető, hogy sok esetben agilis technikákat alkalmaznak a vezetésben. Ezt a módszertant nem csupán az óriásvállalatok használják, hanem egyre több közepes – és kisvállalkozás alkalmazza előszeretettel. De miért is olyan hatékony az agilis cégvezetés? Miért válik egyre népszerűbbé, és milyen előnyöket kínál a vállalatok számára? Ebben a cikkben a legfontosabb alapelveket és gyakorlati tippeket osztjuk meg veled, hogy te is megértsd, hogyan alkalmazhatod ezt a módszert saját vállalkozásodban. Lássuk!
